Descriptif
Évolution du poste de travail : Windows 11 et modern workplace est une formation de 2 jours (14 heures), de niveau intermédiaire, rattachée au domaine « Poste de travail ». Préparer l'évolution du poste de travail. Conçue et animée par des praticiens en activité, elle alterne apports ciblés (30 %) et mises en pratique (70 %) sur des laboratoires cloud individuels, avec des cas inspirés des secteurs banque, assurance et services publics. Disponible en inter-entreprises, en intra sur catalogue et en version sur mesure adaptée au contexte de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Windows 11
- Gestion moderne
- Sécurité
- Applications
- Expérience utilisateur
Programme détaillé
| N° | Contenus et activités | Durée |
|---|---|---|
| Jour 1 | ||
| 1 | Ouverture : état des lieux du parc de chaque participant et cadrage du projet d'évolution fil rouge | 0,5 h |
| 2 | Windows 11 : apports fonctionnels, prérequis matériels (TPM 2.0, démarrage sécurisé), canaux de service et cycle de vie des versions | 1,5 h |
| 3 | Travaux pratiques : évaluer l'éligibilité d'un parc à partir d'un inventaire fourni et d'Endpoint Analytics, produire la liste des postes à remplacer | 2 h |
| 4 | La gestion moderne du poste : cogestion, Autopilot, Windows Update for Business, du master d'entreprise à la livraison sans image | 1,5 h |
| 5 | Travaux pratiques : préparer un profil Autopilot et dérouler l'expérience de première ouverture de session sur un poste neuf | 1,5 h |
| Jour 2 | ||
| 6 | Travaux pratiques : construire le socle applicatif cible — inventaire, compatibilité, portail d'entreprise, applications Win32 et Microsoft 365 Apps | 2 h |
| 7 | Sécurité du poste moderne : BitLocker, Defender for Endpoint, Credential Guard, accès conditionnel, suppression des droits administrateur locaux | 1,5 h |
| 8 | Travaux pratiques : appliquer une ligne de base de sécurité à un poste témoin et mesurer l'écart de configuration avant et après | 1,5 h |
| 9 | Atelier : expérience utilisateur et conduite du changement — pilote, cohortes, communication, référents, mesure de la satisfaction | 1,5 h |
| 10 | Atelier : formaliser sa feuille de route de migration — lots, jalons, risques, charges et indicateurs de suivi | 0,5 h |
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active : 64 % du temps en pratique encadrée — laboratoires cloud provisionnés par participant, travaux pratiques guidés, fil rouge applicatif —, le reste en apports structurés, démonstrations commentées, cadrage et évaluation
- répartition calculée sur le déroulé détaillé de cette formation, et non annoncée de façon uniforme
- classe inversée avec prérequis sur le LMS
- apprentissage adaptatif selon le positionnement initial
- travaux en binômes
- classe virtuelle en séquences de 3 h 30 maximum sur Microsoft Teams
- support clair, complet et paginé remis à chaque participant
Technologies et outils mobilisés
Windows 11, outils de diagnostic, Intune
Modalités d'évaluation et de validation
- Positionnement initial en ligne
- quiz de validation à chaque séquence
- évaluation finale des acquis (QCM et mise en situation)
- satisfaction à chaud
- questionnaire de transfert à 30 jours
- attestation de fin de formation
Plateforme, laboratoires et ressources
- LMS DATAROCKSTARS : parcours, supports numériques, quiz, évaluations, émargement par demi-journée
- laboratoires cloud individuels accessibles depuis un navigateur, sans installation, données fictives, détruits en fin de session
- bibliothèque O'Reilly (plus de 60 000 ressources)
- accès aux supports pendant 6 mois